盘谷医疗解析：HRP系统和SPD系统的区别？

编辑：盘谷医疗

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对此，盘谷医疗做了以下五个方面的对比整理：

HRP是结果管理，而SPD是过程管理。简单来说HRP是管理医院物资出库、入库、使用数量及财务结算。而SPD是管理医用物资如何出库、如何入库、如何使用、如何结算、是否归还、是否缺失等问题。

假如用吃饭来打个比喻。HRP管的是吃没吃，吃的什么，花了多少钱；SPD则管的是吃的是否合理，是否营养搭配，是否浪费。

HRP负责医院的人、财、物管理，而SPD负责医院院内物流管理，管理侧重点完全不同。

HRP核心关注几个点：1、预算管理。2、账务管理。3、物资管理。4、固定资产管理。5、绩效评价管理。

SPD核心关注点：1、院内配送管理。2、物资领用管理。3、物资消耗追溯管理。4、库存流转管理。5、分析与预警。

HRP是为医院创建一个支持医院整体运营管理的数据同源、互联互通、信息共享、统一高效的资源综合管理平台。

SPD是Supply （供应）、Processing（加工）、Distribution （配送）的缩写。它是一种全新的区别于传统的医院对物资的管理模式，通过物流团队的流程再造和实施工作，改变了过去医院采购订单传统的电话报单形式，提高了院内医用耗材的精细化管理水平，提高了工作效率。

HRP系统使用对象为采购部门、人力资源部门、财务部门、资产管理部门等综合管理部门。

SPD系统使用对象为医院中心库、科室二级库、供应商等一线运转部门。